Rejoignez BGE, et soutenez les entrepreneurs

Rejoindre BGE Terres de Loire, c’est intégrer une équipe enthousiaste, énergique, créative et active au service des entrepreneurs d’aujourd’hui et de demain et du territoire !

BGE Terres de Loire est membre de BGE Réseau, premier réseau associatif indépendant d’appui à la création d’entreprises.

Depuis 40 ans, les BGE sont dédiées à l’accompagnement global des futurs entrepreneurs et comptent aujourd’hui 550 points d’accueil sur l’ensemble du territoire, regroupant 900 salariés et 750 administrateurs bénévoles.

Notre mission :

Le cœur de notre métier, c’est avant tout :

• L’accompagnement et la formation vers la création et reprise d’entreprise ;
• La sécurisation des parcours et l’appui à la montée en compétences des entrepreneurs du territoire ;
• Le développement de l’emploi, la création de richesses et de lien social ;
• Le développement de nos territoires.

Vos missions :

🎯Coordination pédagogique

• Organiser, structurer et fluidifier la mise en œuvre de l’offre de formation.
• Garantir la bonne compréhension des objectifs, contenus et pratiques pédagogiques par tous les intervenants.
• Evaluer le respect de la dispense des déroulés et contenus pédagogiques déployés, le degré d’acquisition des participants et leur satisfaction dans une démarche d’amélioration continue.
• Coordonner les intervenants externes et/ou des conseillers-formateurs en interne
• Gérer la dimension logistique des actions de formation (location de salles, mise à disposition d’équipements et fournitures pédagogiques)
• Organiser des comités de sélection des candidats et comité de fin de formation
• Mettre à jour des supports de formation, et de tout document relatif aux modules proposés (fiches pédagogiques, déroulés de formation, etc…).

🎯Missions d’animation pédagogique

• Animer les équipes internes sur leurs missions de formation, à la fois sur une dimension individuelle et collective : suivi personnalisé, points de feedback, accompagnement à la montée en compétences.
• Organiser et animer des réunions de coordination pédagogique et d’amélioration continue, comprenant :
• des réunions de priorisation des interventions et des actions pédagogiques,
• des réunions d’accompagnement pour soutenir les pratiques et la montée en compétences,
• des réunions de mutualisation des pratiques, d’appropriation de l’offre de formation, et favoriser le partage d’expérience et l’optimisation des méthodes.
• Développer et structurer un réseau de formateurs externes : identification, contractualisation, suivi qualité, accompagnement pédagogique.
• Accompagner la professionnalisation des formateurs internes et externes (recrutement, intégration pour ces derniers, appui à la montée en compétences)
• Connaitre animer et promouvoir l’offre de formation pour faciliter son appropriation et son développement commercial.

🎯Planification de l’activité formation

• Co-construire les programmations annuelles et semestrielles des offres de formation en lien étroit avec la direction et le service pilotage.
• Définir les volumes de sessions, la répartition des interventions, les périodicités et les sites d’intervention.
• Travailler avec le service pilotage à calibrer l’activité selon les ressources internes disponibles et l’équilibre des champs d’action portés par BGE et assurer le reporting des activités.
• Garantir que les programmations permettent une mise en œuvre opérationnelle cohérente et efficace des parcours de formation.

🎯Contrôle opérationnel et déploiement des offres

• Garantir la conformité opérationnelle de toutes les nouvelles offres et des évolutions des offres existantes, en lien avec les organismes certificateurs le cas échéant.
• Coordonner et suivre en pilote de projet le déploiement de ces offres de service : rétroplanning, animation des conseillers-formateurs, suivi des étapes critiques, cadrage des supports, déroulés pédagogiques, outils, mécaniques d’évaluation etc.
• Coordonner avec la direction et le service pilotage pour ajuster le déploiement selon les ressources internes et les priorités.

🎯Veille règlementaire, suivi qualité et supervision pédagogique

• Garantir la cohérence, la pertinence et la qualité des offres déployées, tout en assurant leur mise en production efficace.
• Identifier les impacts sur les offres et proposer les ajustements nécessaires pour garantir la conformité.
• Elaborer et rationnaliser les process opérationnels et assurer la mise en place d’outils de travail clairs et efficaces en lien avec le service pilotage.
• Être l’interlocuteur clé des partenaires de la structure sur le champ d’action de la formation.
• Mise en œuvre des procédures internes de travail et de contrôle dans son champ d’action
• Participation active à l’amélioration continue des pratiques dans son champ d’action
• Participer à mettre en œuvre des dispositions internes visant à répondre aux exigences du label Qualité BGE et Qualiopi.

Missions complémentaires :

🎯Missions de représentation

• Assurer la représentation de la structure auprès des acteurs territoriaux, clients et fournisseurs, OPCO.
• Développer et animer l’ancrage territorial en construisant des partenariats et des relations.
• Développer et assurer la notoriété de la structure sur son territoire.
• Développer et animer la relation avec le réseau BGE (structures territoriales et échelon national).

🎯Missions de développement

• Recenser les besoins auprès des conseillers et/ou des usagers
• Contribuer au développement de l’offre de produits/ services de formation de la structure.
• Contribuer aux dossiers subventions, marchés, contrats et conventions périodiques (demandes et bilans)
• Transmettre les besoins complémentaires des participants aux formation au pôle commercial
• Appuyer le développement d’offres intégrant une dimension formation ou montée en compétences (
• Apporter un soutien pédagogique opérationnel et structurer le déploiement des nouvelles offres auprès des équipes.
• Garantir cohérence et qualité dans ces offres complémentaires

Votre profil :

Compétences mobilisées

• Techniques :
  • Stratégie : contribution à la veille et à la définition de la stratégie relative à l’offre et à l’activité formation
  • Pilotage et planification d’activité de formation
  • Management fonctionnel de ressources internes et externes
  • Qualité : référenciel Qualiopi, suivi d’indicateurs et de conformités
  • Marketing dans le cadre de la contribution à la définition d’offre ou de produits de formation
  • Pédagogie : gestion d’ingénierie et montée en compétences des formateurs
  • Recrutement de formateurs externes
• Communication :
  • Orale (communication interpersonnelle, adaptation du langage et des messages au type de publics et d’interlocuteurs, transmission et échange d’informations opérationnelles)
  • Ecrite : techniques de rédaction adaptées au milieu professionnel.
• Linguistiques :
  • Rédaction de tous types de documents en maîtrisant les règles d’orthographe, de conjugaison, de grammaire et du champ linguistique spécifique à l’activité de la structure
• Informatique :
  • Maitrise des outils bureautiques en qualité d’utilisateur.
  • Usage d’outil CRM de centre de formation en qualité d’utilisateur.

• Méthodologie de travail:
  • Création et mise en œuvre des procédures et outils internes.
  • Gestion de projets

Compétences sectorielles :

• Identification des institutions et politiques publiques, des financeurs et dispositifs de financement (subventions, marchés, conventions), institutionnels et réseau.
• Connaissances des possibilités d’autofinancement des formations par les participants (CPF, fongep, OPCO notamment)

Aptitudes mobilisées

• Capacités relationnelles (communication fluide, empathie, sens du travail en équipe, argumentation, pédagogie, capacités rédactionnelles et aisance orale)
• Capacités d’analyse et de synthèse (sens de l’analyse et de synthèse)
• Capacités d’organisation (méthode, priorisation, autonomie, polyvalence)
• Capacités d’action (Respect des délais, sens de l’anticipation et de l’initiative)
• Capacité de production (Sens de la qualité du travail, rigueur, sens du contrôle, de la confidentialité, créativité)
• Capacité d’adaptation (Disponibilité, flexibilité, maitrise de soi, remise en question)

Place du poste dans l’organisation :

• Sous la responsabilité hiérarchique de la direction générale
• Liens fonctionnels : fonctions supports mutualisées, responsables territoriaux, conseillers – formateurs internes
• Nature des relations professionnelles :
• Interne : membres de l’équipe salariée
• Externe : publics bénéficiaires, partenaires institutionnels et réseau, clients- fournisseurs.

Conditions de réalisation des missions

• Qualification professionnelle requise : Bac +3 minimum dans le domaine de la formation, de la pédagogie, de la gestion de projets ou équivalent.
• Expérience sectorielle requise : Expérience significative dans un organisme de formation, idéalement dans la coordination pédagogique ou l’animation de dispositifs multi-acteurs, en mode gestion récurrente d’activités ou mode projet et en mode transversal
• Degré d’autonomie : fort dans la conduite de la mission et dans la prise de décision
• Equipements mobilisés : Bureau, PC, téléphone, véhicule.

Caractéristiques du poste :

• Type de contrat : CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible.
• Lieu : Orléans (poste avec déplacement fréquent sur la région).
• Rémunération brute annuelle : 33168 €.

Avantages :

• Mutuelle et prévoyance (65 % pris en charge par l’employeur).
• Véhicule de service pour les déplacements professionnels.
• Parcours d’intégration structuré et formation continue.

Prêt(e) à relever ce défi ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Simon RODIER, Responsable des Ressources Humaines : simon.rodier@bge-terresdeloire.fr

Rejoindre BGE Terres de Loire, c’est intégrer une équipe enthousiaste, énergique, créative et active au service des entrepreneurs d’aujourd’hui et de demain et du territoire !

BGE Terres de Loire est membre de BGE Réseau, premier réseau associatif indépendant d’appui à la création d’entreprises.

Depuis 40 ans, les BGE sont dédiées à l’accompagnement global des futurs entrepreneurs et comptent aujourd’hui 550 points d’accueil sur l’ensemble du territoire, regroupant 900 salariés et 750 administrateurs bénévoles.

Notre mission :

Le cœur de notre métier, c’est avant tout :

• L’accompagnement et la formation vers la création et reprise d’entreprise ;
• La sécurisation des parcours et l’appui à la montée en compétences des entrepreneurs du territoire ;
• Le développement de l’emploi, la création de richesses et de lien social ;
• Le développement de nos territoires.

Votre rôle en tant que Chef(fe) de Projet CitésLab :

Repérage et sensibilisation :

• Animer des ateliers et organiser des événements pour diffuser la culture entrepreneuriale.
• Repérer et orienter les habitants ayant une idée de projet entrepreneurial.
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux.

Diagnostic et orientation :

• Identifier les besoins des porteurs de projet et les orienter vers les dispositifs adaptés.
• Collaborer avec les structures d’accompagnement pour renforcer les dispositifs existants.

Animation :

• Fédérer et animer la communauté d’entrepreneurs locaux.
• Renforcer les liens avec les partenaires à travers des comités techniques et des rencontres collectives.

Suivi et évaluation :

• Assurer le suivi des porteurs de projet (traçabilité et reporting).
• Participer aux comités de pilotage pour communiquer les résultats obtenus.

Communication :

• Promouvoir le dispositif CitésLab auprès des habitants, acteurs locaux et financeurs.
• Mettre en place des actions de communication sur les réseaux sociaux, les médias et lors d’événements.

Votre profil :

Compétences nécessaires :

• Connaissance des réseaux d’accompagnement à la création d’entreprise et des écosystèmes locaux.
• Animation d’ateliers collectifs et organisation d’événements.
• Capacité à développer des partenariats durables.
• Analyse économique et financière.
• Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux.

Qualités recherchées :

• Autonomie, esprit d’initiative et fibre entrepreneuriale.
• Excellentes qualités relationnelles et organisationnelles.
• Rigueur dans le reporting et la communication.

Caractéristiques du poste :

• Type de contrat : CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible.
• Lieu : Montargis (1 allée Offenbach, 45200, Montargis).
• Rémunération brute annuelle : 28 844,52 €.
• Avantages :
  • Mutuelle et prévoyance (65 % pris en charge par l’employeur).
  • Véhicule de service pour les déplacements professionnels.
  • Parcours d’intégration structuré et formation continue.

Prêt(e) à relever ce défi ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Simon RODIER, Responsable des Ressources Humaines : simon.rodier@bge-terresdeloire.fr

Rejoindre BGE Terres de Loire, c’est intégrer une équipe enthousiaste, énergique, créative et active au service des entrepreneurs d’aujourd’hui et de demain et du territoire !

BGE Terres de Loire est membre de BGE Réseau, premier réseau associatif indépendant d’appui à la création d’entreprises.

Depuis 40 ans, les BGE sont dédiées à l’accompagnement global des futurs entrepreneurs et comptent aujourd’hui 550 points d’accueil sur l’ensemble du territoire, regroupant 900 salariés et 750 administrateurs bénévoles.

Notre mission :

Le cœur de notre métier, c’est avant tout :

• L’accompagnement et la formation vers la création et reprise d’entreprise ;
• La sécurisation des parcours et l’appui à la montée en compétences des entrepreneurs du territoire ;
• Le développement de l’emploi, la création de richesses et de lien social ;
• Le développement de nos territoires.

Votre rôle en tant que Chef(fe) de Projet CitésLab :Repérage et sensibilisation :

• Animer des ateliers et organiser des événements pour diffuser la culture entrepreneuriale.
• Repérer et orienter les habitants ayant une idée de projet entrepreneurial.
• Développer des partenariats avec les acteurs locaux.

Diagnostic et orientation :

• Identifier les besoins des porteurs de projet et les orienter vers les dispositifs adaptés.
• Collaborer avec les structures d’accompagnement pour renforcer les dispositifs existants.

Animation :

• Fédérer et animer la communauté d’entrepreneurs locaux.
• Renforcer les liens avec les partenaires à travers des comités techniques et des rencontres collectives.

Suivi et évaluation :

• Assurer le suivi des porteurs de projet (traçabilité et reporting).
• Participer aux comités de pilotage pour communiquer les résultats obtenus.

Communication :

• Promouvoir le dispositif CitésLab auprès des habitants, acteurs locaux et financeurs.
• Mettre en place des actions de communication sur les réseaux sociaux, les médias et lors d’événements.

Votre profil :

Compétences nécessaires :

• Connaissance des réseaux d’accompagnement à la création d’entreprise et des écosystèmes locaux.
• Animation d’ateliers collectifs et organisation d’événements.
• Capacité à développer des partenariats durables.
• Analyse économique et financière.
• Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux.

Qualités recherchées :

• Autonomie, esprit d’initiative et fibre entrepreneuriale.
• Excellentes qualités relationnelles et organisationnelles.
• Rigueur dans le reporting et la communication.

Caractéristiques du poste :

• Type de contrat : CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible.
• Lieu : Dreux (poste 100% en itinérance avec des permanences au sein des QPV).
• Rémunération brute annuelle : 28 844,52 €.
• Avantages :
  • Mutuelle et prévoyance (65 % pris en charge par l’employeur).
  • Véhicule de service pour les déplacements professionnels.
  • Parcours d’intégration structuré et formation continue.

Prêt(e) à relever ce défi ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à :
Simon RODIER, Responsable des Ressources Humaines : simon.rodier@bge-terresdeloire.fr